Przygotowywanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązywania umów, zaszeregowań, przeniesień, i innych spraw związanych ze stosunkiem pracy.
Kompleksowe prowadzenie akt osobowych.
Współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w zakresie sporządzania wniosków o świadczenie rehabilitacyjne, renty i emerytury.
Przygotowywanie danych i informacji dla potrzeb analiz, planowania i sprawozdawczości do sekcji płac oraz udział w procesie naliczania wynagrodzeń.
Archiwizowanie dokumentacji pracowniczej.
Kontrola wykorzystania urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności.
Obsługa programu PŁATNIK, PUE ZUS, Portal NFZ, Portal HR.
Obsługa modułów InfoMedica KADRY, WYKAZY, GRAFIK, PŁACE.
Kontrola terminów obowiązywania szkoleń okresowych bhp oraz orzeczeń lekarskich z poradni medycyny pracy.
Obsługa administracyjna praktyk oraz staży lekarskich.
Wystawianie stosownych zaświadczeń dla pracowników, zleceniobiorców.

Bardzo dobra znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych;
Wykształcenie wyższe – mile widziane;
Praktyczna znajomości MS Office (w tym bardzo dobra znajomość Excel);
Systematyczność, sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań i obowiązków;
Doskonała organizacja czasu pracy i terminowość w wywiązywaniu się z powierzonych zadań;
Mile widziane doświadczenie w jednostce medycznej.

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę/umowę B2B – podchodzimy elastycznie do formy oraz warunków zatrudnienia;
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do stanowiska oraz Twojego doświadczenia;
Wsparcie Twojego rozwoju zawodowego;
Ciekawą pracę w sektorze ochrony zdrowia.