Analityk danych HR

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (zasoby ludzkie, finanse, ekonomia, matematyka lub pokrewne);
• Min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
• Znajomość przepisów związanych z prawem pracy;
• Rzetelność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań i obowiązków;
• Samodzielność i dobra organizacja pracy;
• Sprawność i biegłość w arkuszu kalkulacyjnym;
• Umiejętność pracy z dużą liczbą danych;
• Umiejętność analitycznego myślenia;
• Umiejętność jasnego formułowania wniosków;
• Wysoki poziom poufności;
• Biznesowe podejście do kosztów HR;
• Znajomość języka angielskiego byłaby dodatkowym atutem;
• Znajomość branży medycznej byłaby dodatkowym atutem.

Twój zakres obowiązków

• Optymalizacja kosztów personalnych spółki wiodącej (szpital) oraz grupy kapitałowej;
• Weryfikacja zgodności planu pracy (tzw. siatka godzin) z jego realizacją;
• Weryfikacja zasadności nadmiarowych kosztów personalnych (nadgodziny, noce, święta, weekendy);
• Weryfikacja dodatków efektywnościowych;
• Sporządzanie prognoz wynagrodzeń oraz planów organizacji zatrudnienia dla nowych oraz istniejących komórek;
• Analizowanie trendów;
• Rozwój narzędzi dla kontrolingu personalnego;
• Weryfikacja zgodności przypisania personelu do właściwych komórek w systemach informatycznych;
• Przygotowanie analiz i raportów;
• Wsparcie Zarządu i Dyrekcji w decyzjach kadrowych;
• Wdrażanie i rekomendowanie nowych procesów poprawiających efektywność pracy.

Oferujemy

• Wsparcie dalszego rozwoju zawodowego;
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i umiejętności;
• Pracę pełną wyzwań w sektorze służby zdrowia w międzynarodowym środowisku;
• Elastyczny czas pracy;
• Elastyczne podejście do formy i warunków zatrudnienia (do uzgodnienia).